健康経営で得られる効果

健康経営の
メリット

痛みや精神の不調を抱える人が増加しています。
心身不調による欠勤や休業は「人材不足」と「利益の低下」の悪循環をつくります。
従業員の心身的な健康に対するサポートを始めましょう！

腰痛により３兆円／年、精神疾患により11兆円／年の経済損失となっています。
会社の安定した経営を目指すには従業員の健康サポートが効果的です！

腰痛や鬱などによる欠勤と休業は人材不足だけでなく、コストの面で経営に大きなダメージを与えます。欠勤や休業を減らすだけでも安定した経営が可能になります！

痛みや精神的な不調で仕事に集中できない経験はありませんか？業務効率低下による経済損失は、欠勤や休業による損失よりも高いと言われています。実は「生産性の向上」が健康経営の一番大きな効果なのです！

労災の総数は減少していますが、腰痛や転倒による発生率が増加しています。労働者の平均年齢が上がっている会社で特に顕著となっています。労災発生による人材不足とコストは防止したいですね。

痛みや精神不調による離職者を減らします。経験のある従業員は会社にとって貴重な存在です。年々高騰している採用コストの削減や新人への教育コストが削減されることは経営にとっても大きなメリットになります。

従業員を大切にする会社が今注目されています。2016年から経産省により「健康経営優良法人制度」が始まっており、認定されると融資や補助金の対象になりやすくなるなどのメリットがあります。人材確保や投資が優位になります。

「職場の雰囲気は良いか」「健康経営に力を入れているか」は求職者の７割が判断材料にしています。健康経営優良法人に認定されることで、その効果がさらに高まります。