従業員の健康が安定運営の基礎！
従業員が『健康で働き続けること』が安定運営の基本です。
従業員や部署が安定して仕事をすることで企業の利益を生みます！
既存従業員への健康投資が安定した運営を図る第一歩なのです！
心身不調による「急な欠勤」「休職」で困った経験ありませんか？
欠勤による影響
有給や休業へのコスト
従業員のお休みの際も企業は賃金を支払います。代わりの職員を割り当てる際はさらに余分なコストが発生します。
仕事の遅れ、所属部署への影響
1人の仕事が滞ることで所属する部署の仕事が進まない、他メンバーの負担が増えるなどの悪影響が出ます。
管理者、運営者への影響
管理者や運営者が休んでいる職員の仕事を代わりに行う場合、管理業務や運営業務が滞ります。これにより企業全体の運営に支障がでます。