2025年からの努力義務、介護支援もお任せください！
介護離職
労働人口減少社会において人員確保は年々困難に！？
ヒトの価値が上昇中！
日本の労働人口は1995年から2030年までにで1800万人減少すると言われています。今後はどの企業でも人員不足は避けられません。実際に人員不足による倒産が2024年で過去最多となりました。最低賃金も過去最高額となっており、ヒトの価値はどんどん上昇しています。
人員を確保するには新規採用よりも離職防止が重要です！優秀な既存社員に健康で働いてもらうための対策を始めましょう！
新規採用？離職防止？？人員確保のための対策は？
まずは離職防止対策を！！
必要経費は？？
新規従業員を一人採用するために100万円程度のコストがかかると言われています。一人を採用するコストで職員全員に向けての離職防止対策を半年以上継続できます！
新規職員の教育問題
採用後は教育が必要となります。採用コストに加えて費用がかかることはもちろん、人手・時間をかける必要があります。経験のある従業員に残ってもらうことが経営の安定には効果的です。
新規職員の不透明性
新規職員が3年以内に離職する割合は35％程度と言われています。採用コスト、教育を実施後にやめられてしまうと会社としては痛手です…